小蜗快讯 | 华人易居内部股权激励机制已建立完成！

作者:（华人易居）发布时间:2021年6月21日

小蜗快报 | 华人易居丨大事件

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股权激励正日益成为企业常态化的激励工具。而伴随股权激励机制在公司战略层面的意义日益凸显，华人易居携手慧憬股权推出股权激励计划，目的是进一步建立、健全公司长效激励机制，强化公司和员工利益共享，充分调动公司员工的积极性。 6月16日下午18时，华人易居内部员工股权签约仪式正式举行，这是经历了两个月的股权设计、草案宣讲之后的正式落地。面向全体员工，华人易居推出令人艳羡的股权激励的同时，也推出了积极正向的严厉考核标准，本次签约仪式也代表了华人易居将逐步形成短中长目标相结合、激励与约束相匹配、物质与精神激励相结合的正向激励体系。

与此同时，这也标志着华人易居从此不再是私人公司而是公众公司，每个员工都有机会成为股东，都有资格参政议政共同发展。此次举措华人易居将每个员工的利益与公司利益更加紧密地结合，加强企业凝聚力，也使得各方共同关注华人易居的长远发展，推动华人易居可持续发展。

在慧憬股权公司专业人士的支持下，华人易居核心员工全部签约成为首批股权激励对象。推出股权激励计划也意味着华人易居对自身未来价值及走势的认可，且激励对象未来的收益取决于公司未来业绩发展，这使员工利益与企业利益高度一致，而个人与企业形成“利益共同体”也将令华人易居群体更具有市场竞争力和事业责任感。

此次员工内部的股权激励也是华人易居总部股权架构顶层设计的一部分，每个优秀的员工、每个优秀的运营商、未来各轮次的资本也都在本次股权设计的范围内，未来也一定会有更多的有志之士加入华人易居共谋发展，华人易居将不忘初心，竭尽全力一步一步地实现预期的目标，发展壮大，培养出数百名千万富翁，带领更多的人实现财富自由！

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